健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定へ
株式会社東京セントラル 健康経営宣言
社員が心身とも健康で永く働ける職場環境を作ります
健康経営優良法人認定取得の動機
私たちは従業員の健康を重視し、職場環境を改善するための取り組みを継続的に行ってまいりました。その結果、健康経営優良法人として認定されました
具体的な取り組み
認定取得に向けて、以下の取り組みを行いました
1.社員の健康データの活用
- ☆健康診断の受診率向上、健診オプションの拡充する
- ☆健康診断やアンケートのデータを分析し、個々のニーズに対応した施策を検討する
- ☆データの可視化を通じて、効果的な健康指導や予防活動を実施する
- ☆運動習慣の定着を勧める （ウォーキングキャンペーンの主催、社外のウォーキングキャンペーンへの参加）
- ☆禁煙を支援する(禁煙外来の紹介、医療費補助)
2.メンタルヘルスケアのサポート体制強化
- ☆社員が気軽に相談できる環境を整備し、ストレスチェックの活用を促進する
- ☆メンタルヘルスに関する研修やワークショップを定期的に開催する
3.ワークライフバランスの強化：
- ☆柔軟な勤務体系やテレワークの推進により、働きやすい環境を整える
- ☆有給休暇取得率の向上や長時間労働の削減を目指す
4.健康経営に関する意識の浸透：
- ☆社員全員が健康経営の重要性を理解できるよう、啓発活動を実施する
- ☆成果を共有し、健康経営の成功事例を周知することでモチベーションを高める
5.社会との連携強化：
- ☆地域社会や医療機関と連携し、幅広い視点から健康経営を推進する
- ☆地域イベントやボランティア活動を通じて、社会貢献と社員の健康意識向上を図る
今後の取り組みについて
1.定期的な健康イベントの実施
- ☆ウォーキングキャンペーンやオンラインフィットネスなど、従業員が参加しやすいイベントを開催
2.食生活の改善支援
- ☆セミナーや栄養相談の実施
3.ストレスマネジメントプログラムの導入
- ☆メンタルメンタルヘルスカウンセリングの無料提供
3.柔軟な勤務体系の採用
- ☆テレワークやテレワークやフレックス勤務を推進し、働きやすい環境を提供
- ☆育児や介護をサポートするための休暇制度の拡充
4.禁煙支援プログラム
- ☆社内での禁煙週間を設ける
- ☆禁煙を目指す従業員向けに支援グループや医療サポートを提供
5.社員の健康データに基づく個別支援
- ☆健康診断結果を活用し、従業員一人ひとりに合わせたアドバイスを提供
- ☆特定の健康リスクを持つ従業員に対する早期介入プログラムを実施
6.健康意識向上のための情報提供：
- ☆社内掲示板やメールで定期的に健康情報やコラムを配信
- ☆社員向けの健康研修資料アーカイブを作成
私たちは、健康経営をさらに推進し、より良い職場環境を構築するため、引き続き努力してまいります