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自分で拠出し積み立てる“自分年金”として制度が拡充しているiDeCo。
今年だけでも大きく3つの制度改正が行われています。
2022年の主な改正点
4月：受給開始時期の上限が70歳→75歳へ延?
5月：加入年齢の上限が60→65歳へ延?＆海外居住者も加入対象に
10月：企業型確定拠出年金とiDeCoの同時加入要件の緩和
10月に控えている「同時加入の要件緩和」が具体的にどのようなものなのかをここで解説します。
iDeCoは、原則65歳未満の国民年金被保険者が加入できます。
しかしすでに企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入している場合、
・iDeCo加入を認める労使合意に基づく規約の定めがある
・企業型DCの会社掛金の上限をiDeCoの拠出限度額分引き下げている
この2点を満たした企業の従業員しかiDeCoに加入できず、実際には多くの企業型DC加入者は併用ができない状況です。
それがこの10月からは労使合意や規約の定めがなくても企業型DC・iDeCoの同時加入ができるようになるのです。
なお同時加入は出来ますが、拠出可能額には上限が設けられています。
iDeCoの拠出上限額
・企業型DCに加入している人
2万円（企業型DCとあわせて5.5万円以内）
・企業型DCと企業型確定給付年金の両方に加入している人
1.2万円（企業型DCとあわせて2.75万円以内）
加入対象が広がり使い勝手の良さがバージョンアップしているiDeCo。
それだけ老後の備え方には選択肢が増えているとも言えます。
企業型年金やiDeCoなど、制度によってメリット・デメリットはそれぞれですので長生き時代を見据えて適切な選択をしていけるとよいですね。
＜ご参考までに＞
2022年の制度改正の概要
法改正でますます拡充 2022年からiDeCoはどう変わる？ |
